Coaching Empresarial
El coaching permite mejorar el clima organizacional, la comunicación, la productividad, fidelizar su plantilla de empleados, y el trabajo en equipo entre otras cosas.
¿Cómo se aplica el coaching en las organizaciones?
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A través de capacitación a los ejecutivos para que puedan tener y desarrollar herramientas que les permita ampliar el campo de observación y acción.
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Plan de Executive Coaching: se identifican los objetivos y resultados que se desean alcanzar y se programa un plan de acción. El coach trabaja en forma individual o grupal detectando aquellos obstáculos que limitan el accionar de los equipos y de los individuos para el logro de sus objetivos y los objetivos organizacionales. Se trabaja el lenguaje, las emociones y la corporalidad.
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“El concepto que subyace a esta disciplina es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo”.
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El coaching surge en el ámbito empresarial para contribuir al desarrollo de líderes en las organizaciones, permitiéndoles responder a los desafíos que enfrentan a diario.
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El coaching permite conferirles mayor autonomía para que logren comportamientos donde muestren lo mejor de si mismos, expandiendo la capacidad de desempeño de su gente. Esta disciplina propone desarrollar habilidades, mejorar su performance y lograr resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos.
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El Coaching Organizacional se puede aplicar en forma individual y grupal.
Éste contribuye a mejorar: -
La comunicación.
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El clima laboral.
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El trabajo en equipo.
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La Productividad.
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Confianza y motivación.
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El respeto.
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El aprendizaje como seres humanos y profesionales.
